El “Cheque-Formación” y la nueva Ley de Formación Profesional para el Empleo

El pasado 25 de agosto se ha aprobado la nueva ley reguladora del sistema de formación profesional para el empleo.

¿Que novedades tiene la ley?

Entre los cambios introducidos, destacan los que afectan al “cheque formación”, al papel de los agentes sociales en el sistema, a los centros públicos formativos y a la posibilidad de que empresas de menos de 50 trabajadores puedan agruparse para facilitar su acceso a la formación:

1. Cheque formación. Es una de las medidas que menos gusta a la oposición, el PP ha aceptado delimitarlo para evitar posibles casos de fraude, de tal manera que los desempleados podrán elegir el centro donde quieren recibir la formación y será la Administración la que se encargue de abonar al centro este cheque.

2. Sindicatos y empresarios. Respecto al papel de sindicatos y empresarios en el nuevo modelo de formación (en el que se les retira de la gestión directa porque el sistema se abre a la concurrencia competitiva), el PP ha aceptado introducir una serie de enmiendas para destacar que tienen un rol fundamental en la formación, aunque reglamentariamente se concretarán determinados aspectos.

3. Agrupaciones de empresas. También se han admitido enmiendas para que las empresas de menos de 50 trabajadores puedan agruparse para recibir formación y compartir así los costes, al tiempo que ha aceptado introducir una partida presupuestaria en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para dotar de fondos a la red de centros públicos formativos.

¿Qué es eso del “Cheque-formación”?

Nos dice la nueva ley que se recoge la posibilidad de que las administraciones públicas, en sus respectivos ámbitos competenciales, puedan articular un «cheque formación» para trabajadores desempleados con el objeto de proporcionarles la formación que necesitan. Se trata de una herramienta novedosa que permitirá la libertad de elección entre las entidades adheridas a los dispositivos específicos que se desarrollen para su seguimiento. A estas mejoras de la eficiencia se une la simplificación en el acceso a la financiación por vías que permitan, al mismo tiempo, garantizar la calidad de la formación.

Su puesta en marcha se analizará en la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales, de manera conjunta entre el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y las comunidades autónomas, así como los mecanismos para su evaluación.

Además, nos indica la ley que “Los servicios públicos de empleo competentes podrán, como alternativa a las convocatorias de subvenciones, proporcionar un «cheque formación» a los trabajadores desempleados que, de acuerdo con su perfil, les acredite para realizar acciones formativas concretas dirigidas a mejorar su empleabilidad. En este caso, el trabajador entregará el citado cheque a la entidad de formación seleccionada por él de entre las que cumplan los requisitos de acreditación y/o inscripción establecidos para impartir la formación, que, a su vez, sean seleccionadas por la Administración competente para formar parte del sistema de información y seguimiento específico que se desarrolle al efecto.

En resumen: la ley que los regula ya está en vigor y sólo falta que las administraciones públicas competentes lo pongan en funcionamiento.

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