Qué es un contrato de Formación

Si estás pensando en contratar un trabajador … te ofrecemos una de las opciones más interesantes fiscalmente: el “Contrato de Formación”.

La formación teórica la recibe el trabajador en un Centro Colaborador del Servicio Público de Empleo Estatal.

La formación práctica se recibe en el propio puesto de trabajo.

Ventajas del Contrato de Formación

La nueva Reforma Laboral (Real Decreto Ley 03/2012, de 10 de febrero) pretende favorecer la inserción laboral de menores de 30 años Para ello promueve un tipo de contratación cuyo objeto consiste en la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia laboral, al tiempo que incentiva a las empresas con todo tipo de ventajas fiscales.

Edad

Mayores de 16 años y menores de 30 años. En el caso de personas con discapacidad, no habrá límite máximo de edad.

Coste cero

  • 100% bonificable el coste de formación teórica.
  • 100% de reducción en cuotas a la Seguridad Social en los contratos formalizados con desempleados inscritos en la Oficina de Empleo.

Desempleo

El trabajador percibirá Prestación por desempleo y Cobertura total de la Seguridad Social.

Ventajas para la empresa

Salario a percibir en un contrato de formación y aprendizaje es del 75% del S.M.I. durante el 1er año y del85% del S.M.I. durante el 2º y 3er año.

Duración

  • Periodo mínimo de 1 año y máximo de 3 años.
  • Expirada la duración máxima del contrato, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad para la misma actividad laboral, pero sí para una ocupación distinta.

Bonificaciones por conversión a fijo

Al finalizar el contrato de formación y aprendizaje y transformarlo a un contrato indefinido genera una bonificación en las cuotas empresariales de 1500 euros anuales (1800 euros para mujeres) durante 3 años.

Jornada

La jornada laboral no podrá ser superior al 75 %, durante el primer año, o al 85 %, durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima habitual de la empresa. Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artículo 35.3. Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.

Formación Teórica

La formación teórica será vinculada al puesto de trabajo a desarrollar en la empresa, siendo el tiempo de formación del contrato un 25 % de la jornada laboral el primer año y del 15% durante el segundo y tercer año. Esta Formación tendrá una bonificación del 100% en los Seguros Sociales.

La formación profesional adquirida a través del contrato, será objeto de acreditación de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, teniendo derecho a solicitar en la Administración Pública competente, la expedición del certificado de profesionalidad, título de formación profesional o, en su caso, acreditación parcial acumulable.

 

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